中研春招聘小记
招聘布局
此次招聘位于交大学术活动中心二楼的一角, 并不显眼, 外头也缺少足够的引导标志. 约莫着有三四十家高校和事业单位分列五排, 蓝白的布告栏竖在一张张桌子之后, 颇有严正以待的架势. 进门开始是东北大学的场地, 紧接着是荆楚学院、江西铜业技术研究院、某某集团. 较为心仪的嘉兴大学坐落在第三排的中部, 围满了一批批人. 其对面是第四排的丽水学院, 而第四排的尾部是南京理工大学. 转过去, 赫然便是湖南大学四个大字, 穿行而过是成都大学、中国警察学院、扬州大学以及坐落在角落的之江实验室.
聊天过程
称之为聊天过程而非是面试是因为一来本次主题是双选会, 二来本身也不指望能够凭借这场招聘会找到心仪的工作, 更多的是摸摸清楚自己到底几斤几两.
江西铜业技术研究院
我上来盯着这家单位的布告栏看, 想看看这类研究院具体有个什么要求. 不过面前的小哥倒是很热情地邀请我坐下来聊一聊, 不过得知我对此并无兴趣之后我们就分道扬镳了.
某医科单位
很抱歉忘记具体的名字了, 负责招聘的人也是非常热情. 但是我说我的方向和医学可能八竿子打不着. 虽然上面也明确需要人工智能方面的人才, 但是大抵是需要医学图像的? 招聘人员拿着我的简历, 跳过了前面部分, 竟然直接跳到了"技能和语言"一栏, 说着 Python, PyTorch 和我们的需求挺符合的. 我感到奇怪, 我觉得这些是无关紧要的东西, 不过想来也能理解, 来招聘的多是为整个单位招人.
南阳理工学院
这个主要是跟在师妹边上旁听的, 只能说是大开眼界: 据招聘人来说, 他们学院可以非常痛快地给安家费, 然后每个月到手能到 13K (副教授待遇), 而且科研横向不收取管理费! 另外, 需要说明的是, 这 13K 如果后期考核不通过会降到 11K (但是招聘说这句话的时候明显咯噔了一些, 大概率存在猫腻).
- 优点: 没有非升即走, 博士毕业点击就送, 安家费给的痛快, 考核要求很低
- 缺点: 这类学院我个人都对他们是否能够长期维持存在疑问, 另外过于痛快总让我感觉其中有猫腻
丽水学院
丽水学院的招聘老师人挺好, 也没啥架子. 比较有趣的是, 丽水学院里面设立了一个 “数学与计算机学院”, 我当时的第一个感觉就是这玩意儿可真有意思. 由于对地域不太感兴趣, 仅探听到了大约年薪十几万这个普遍的待遇条件.
中国刑事警察学院 (沈阳)
两位穿着警服的大佬端坐在我面前. 但是双方好像都比较拘束, 没一会儿我就又站起来了, 得到了如下的信息:
- 没有非升即走
- 虽然招聘人员说教课, 科研都有, 但是大概率是教课为主
嘉兴大学
兜兜转转终于是坐下了. 我实在是没有想到嘉兴大学会受到这般追捧, 桌上的招聘简章早早就被拿光了.
工资年薪十几万, 每个月到手 7000 左右, 说实话感觉嘉兴大学的野心挺大的, 招聘里面我大抵只能够到最后一档的优秀博士里面. 不过看着安家费给的不少 (80 万), 但是但是, 我如果去嘉兴大学我还买个锤子房子 (但是不买房这笔钱就木得了).
- 人工智能学院: 计算机科学与技术、智能科学与技术、网络空间安全 (陈院长 13819330328, chenbin@zjxu.edu.cn; 王老师, 18258330972, rgznxy@zjxu.edu.cn)
- 数据科学学院: 统计学、数学 (宁院长, 13516735266, nzj76@163.com; 艾老师, 0573-83640102, skxy@zjxu.edu.cn)
荆楚理工学院
我本来想去门口的东北大学碰碰的, 但是由于那边人太多了, 我只能在一旁干看着. 结果, 荆楚学院的招聘人员就直接热情地招呼我了, 即使我说不太感兴趣也无用. 荆楚学院的招聘人员是人工智能学院的院长, 我当时听到这个 title 的时候简直虎躯一震, 咋现在人工智能都火到这地步了吗, 计算机学院没有就直接开设人工智能学院了. 进一步了解后, 她居然说周院长是她师弟, 只能说无巧不成书了.
- 优点: 说是能给到为 A 类博士之上的待遇 (75-85 万安家费 (含荆楚市人才津贴), 15-20 万科研启动费); 可以安排配偶工作, 如果配偶是硕士可以安排当讲师
- 缺点: 没有硕士点, 只能说发展潜力巨大啊
注: 荆楚理工学院人工智能学院的招聘公告上: 安家费 75 -> 45, 科研启动费: 20 -> 5, 这啥意思?
成都大学
成都大学的老师过于傲慢了, 感觉压根没有把人放在眼里. 上来我递了简历, 他说需要把发表成果的分区写上, 我老老实实地写上. 看到我有些成果后态度才有所改观.
- 特聘研究员: 35-50 万年薪, 80-100 万元 科研启动费, 80 万购房补贴 + 10 万安家费
- 特聘副研究员: 25-40 万年薪, 40-60 万元 科研启动费, 50 万购房补贴 + 8 万安家费
- 优秀青年博士: 基本工资, 10 万元 科研启动费, 15 万购房补贴 + 5 万安家费
我问了 “特聘副研究员” 的考核要求: 青基 + 5 年 10 篇 (一区?) + … 完全不感兴趣了, 只能说打扰了.
计算机学院, 洪老师, 028-84616938, computer_yb@cdu.edu.cn
注: 最离谱的一件事, 成都大学居然没有数学学院, 全校的数学课程是由计算机学院的老师负责的. 我当时好感就去了大半, 我不认为高数现代能够满足需求.
扬州大学
最后去扬州大学走了一遭, 感觉这个整体上还挺中规中矩的.
- 有三篇一区的文章 (要求其中一篇是顶刊) 就能评青年百人, 年薪 35 万 (不记得是不是啥安家费算在里头了), 然后考核是三年三篇 (一区?).
数学科学学院: 书记, zhling@yzu.edu.cn, 0514-87975259; 主任, liyyoung@yzu.edu.cn, 0514-87975509
信息工程学院: 院长, 0514-87978037, xbsun@yzu.edu.cn; 书记, 0514-87978309, lvhm@yzu.edu.cn
总结
虽然网上说现在江浙沪的双非都得非升即走了, 但是面试的这几个除了成都大学外都没有非升即走的说法 (可能层次还是低了).
‘学院’的待遇普遍会比’大学’好很多, 后者能拿到 10K 应该可以烧高香了.
虽然大部分院校没有给出具体界定 ‘人才’ 的标准, 大体上有个 5 篇顶会顶刊应该就都有的谈了.
以后简历的成果部分得把分区加上, 因为招聘的人并不一定熟悉.